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yobet足球app下载-人才培养升至战略高度 上美用科技驱动企业发展

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今年疫情期间,众多行业都受到了冲击,业绩大幅下滑,而上美集团旗下产品销售依然表现强劲,位居前列,2020年上半年实现业绩连续增长。究其根本,要归功于上美集团优秀的产品品质和精准的数字化营销,而产品品质和营销管理则得益于人才、科技的创新。

近日,在企业人才培养方面,上海上美化妆品有限公司创始人兼CEO吕义雄将人才培养提升至上美企业战略高度,在他的推动下,上美颁布了《薪酬体系制度》、《人才引进管理制度》、《英才奖金计划》三大人才文件,为人才梯队建设提供了科学的基础,致力于未来的竞争。

企业培养人才是根本

一个成功的企业离不开企业人才强有力地支撑,这个道理对于大多数行业都是如此。2020年,上美集团在人才体系建设方面继续发力。疫情期间,大多企业都在开流节源,通过降低员工薪资的方式来应对难关。对此,上美集团却反其道而行,面对危机逆势涨薪,与员工共进退。人才对于集团的发展是极其重要的,决定着企业的未来。相信在良好的人才管理制度和成长环境下,上美集团将会不断引入更多优秀员工,从而打造更好的团队。

吕义雄表示,“多品牌的成功是一家化妆品公司真正达到规模化的关键,而决定多品牌的成功一定是取决于公司的人才培养机制。未来只有靠建立取之不尽的人才培养机制,才能保证多品牌战略的可持续发展。上美重用年轻人,投资年轻人,相信年轻人。在未来,我们一定要去努力,培养人才,打造人才梯队,令企业内部的人获得成功,同时向社会输出更多有用的人才,这才是上美的成功。”

正因为拥有着共同的梦想和愿景,长期以来,上美集团始终致力于集团更良性的发展。在人才管理方面,上美集团不断优化人才选取规则、晋升要求、管理体系,为员工提供更广阔的平台。

科技创新驱动企业发展

除了人力资源管理,上美集团企业产研实力也呈现出强势发展的姿态。针对这两方面,上美集团CEO吕义雄曾表示:品质是公司的生命,也是美好事业的开始和基础。以日本科研中心为源头,在中国放大,辐射全世界,实现让美成真的初心。2015年,吕义雄提出全球战略“背靠中国,面向世界,以中国为腹地,以日韩辐射亚洲,以美国辐射北美,以法国辐射欧洲和非洲的未来。”2018年起,上美集团步入科研、生产2.0时代,重金打造先进科研力上海、日本神户两大科研中心潜精研思、硕果累累,产品全线升级。强化布局全球生产力上海奉贤上美科技园、日本冈山工厂两大生产基地精耕细作,品质和产能持续提升。

目前集团拥有一支百人国际化研发团队,招募多位资深科学家如胡新成、ROBERT BAO HA、山田耕作、谷口登志也、付子华等,他们曾在世界领先的国际日化企业中担任要职。

截至2020年8月,上美集团已申请专利231项,已获得专利188项;日本和中国研发团队共开发日本医药部外品35个,韩国功能性化妆品(美白、抗衰老)11个;与全球高等学府、科研机构展开联动,自主形成多项核心化妆品研发配方与工艺。

创造好的产品,来实现美的梦想,做一个有延展性、创新力、有社会责任感、集体价值观的百年企业。如今品牌所处的时代是互联网时代,与消费者零距离,这是一个拼产品力、拼口碑的时代。

上美集团在日本科研中心多年的沉淀终于能够发挥优势,众多明星爆品席卷市场,将品牌推至新的高度。相信在未来,上美集团将会继续完善企业管理,加强科技研发,不断创造好的产品,实现美的梦想,让我们拭目以待。(刘江林)

责编:张阳

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